|
|
Využití simulačních modelů a programů k analýze a zlepšení chodu výrobního podniku
Fousek, Jakub ; Kuncová, Martina (vedoucí práce) ; Fábry, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá simulací výrobního procesu v rámci zakázky na výrobu 50 kusů radiálního ventilátoru RFC 200 ve firmě ALTEKO, s. r. o. Cílem diplomové práce je zjistit, zda je možné při současných podmínkách výroby dokončit zakázku a předat ji objednateli včas. Součástí zakázky je výběr vhodného dodavatele motorů pomocí metod vícekriteriálního hodnocení variant. První tři kapitoly mají za úkol seznámit čtenáře s teoretickým základem vícekriteriálního rozhodován, simulačních modelů a projektového řízení. Čtvrtá část slouží k charakteristice simulačního programu Simul8. Pátá část je věnována přestavení firmy ALETKO, její historii a současnému fungování. Poslední kapitola je aplikací teoretických znalostí na reálný problém, z nichž nejdůležitější roli hraje simulace výrobního procesu. Zde budu zkoumat současný stav výrobního procesu systému a jeho slabá místa se pokusím odstranit pomocí experimentování s modelem. Na základě získaných výsledků budou navržena možná řešení, která by mohla pomoci ke zlepšení fungování podniku i v případě, že bude zakázka dokončena v požadovaném termínu.
|
|
|
Vícekriteriální rozhodování při výběru zaměstnanců
Libichová, Tereza ; Fiala, Petr (vedoucí práce) ; Kořenář, Václav (oponent)
Cílem práce je výběr jednotlivce či skupiny zaměstnanců pomocí metod vícekriteriálního hodnocení variant. Nejprve nastíníme problematiku personalistiky a zaměříme se konkrétně na získávání, výběr a přijímání zaměstnanců. Následně přejdeme na teorii rozhodování, test nedominovanosti a výpočet Saatyho vah. Podrobně popíšeme metody: ORESTE, WSA, TOPSIS, ELECTRE I, ELECTRE III a Cookovu-Seifordovu metodu týmového expertního výběru. V další části práce výše uvedené poznatky aplikujeme na konkrétní fiktivní příklad, provedeme srovnání metod vícekriteriálního hodnocení variant a vybereme skupinu 10 uchazečů, na kterou použijeme skupinový expertní výběr pro výběr skupiny. V závěru práci shrneme a určíme vítězného uchazeče či vítěznou skupinu.
|
|
|
Systém pro řešení úloh vícekriteriálního hodnocení variant v prostředí internetu
Zavrtálek, Jan ; Jablonský, Josef (vedoucí práce) ; Kalčevová, Jana (oponent)
Tato práce se zabývá popisem metod a vytvořeného systému pro řešení úloh vícekriteriálního hodnocení variant. Jsou zde popsány metody maximalizace užitku (WSA), minimalizace vzdálenosti od ideální varianty (TOPSIS), rozdělení na efektivní a neefektivní varianty podle preferenční relace (ELECTRE) a rozdělení podle preferenčního toku (PROMETHEE). V práci je dále popsána webová aplikace v jazyce PHP, která byla vytvořena pro řešení úloh vícekriteriálního hodnocení variant v prostředí internetu. Tato aplikace je ovládána pomocí webového prohlížeče a umožňuje řešit úlohy metodami WSA, TOPSIS, ELECTRE I a PROMETHEE II. Je měřena časová náročnost použitých algoritmů.
|
|
|
Aplikace vícekriteriálního rozhodování ve výrobním podniku
Vondra, Pavel ; Šindelářová, Irena (vedoucí práce) ; Kuncová, Martina (oponent)
Cílem této diplomové práce je určit kvalitu hliníkové slitiny a rozměr plechů, které budou používány při výrobě pěti výrobků na horská kola, a zároveň i identifikovat jediného dodavatele, který bude zásobovat společnost Shaman Racing tímto materiálem. Pro splnění tohoto cíle byly vybrány metody vícekriteriálního hodnocení variant, kterými jsou jmenovitě metody ORESTE, TOPSIS a ELECTRE I. Práce také ověřuje možnost praktické aplikace vybraných metod a analyzuje případné problémy vzniklé při zpracování vstupních dat a při výběrovém procesu kompromisní varianty.
|
|
|
Aplikace metod vícekriteriálního hodnocení variant při výběru zaměstnanců
Doležel, Tomáš ; Jablonský, Josef (vedoucí práce) ; Smutná, Barbora (oponent)
Práce se zabývá aplikací některých metod vícekriteriálního hodnocení variant v různých fázích výběrového řízení na obchodní pozici ve společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Skupina všech přihlášených uchazečů je nejprve v rámci 1. kola pomocí aspiračních úrovní zredukována. Ve druhém kole absolvuje takto zúžená skupina uchazečů výběrové řízení, přičemž je pomocí metod VHV vybrán nejvhodnější kandidát na volnou pracovní pozici.
|
host ::
RSS.